当り前のことができない
仕事や日常生活において、
「当たり前のことができない人」は、多くの場面で困難に直面することがあります。
自分にとっての当り前と、他の人にとっての当り前。
これって人それぞれ違いますよね。
仕事をしていて「なぜそれができない？」
難しいことではないんだけどね💧
当たり前のことができない人の特徴
やぁちゃま
当たり前のことができない人の特徴はどんな人でしょうか？
- 計画性の欠如: 期限や締め切りを守ることができない、または計画を立てることが苦手です。
- 指示の理解が不十分: 与えられた指示や要望を正確に理解せずに業務を進める。
- 作業の遅さ: 仕事のスピードが全体的に遅く、効率が悪い。
- 学習能力の問題: 同じミスを繰り返し、仕事を覚えるのに時間がかかる。
- モチベーションの欠如: 仕事に対する意欲が低く、やる気が感じられないことがある。
- コミュニケーションの遅れ: メールや電話の応答が遅く、受け答えに問題があることがある。
- 受動的な態度: 自発的に行動せず、常に指示を待っている状態です。
- 責任感の欠如: ミスや失敗を他人のせいにする傾向があります。
- ネガティブな言動: 言葉遣いや態度がネガティブで、周囲に悪影響を与えることがあります。
これらの特徴は、個人の性格や環境、教育の違いなどによって異なる場合があるので
すべての人に当てはまるわけではありません。
しかし、これらの特徴を持つ人達は共通して仕事ができない💧
教わるときにメモは取らない。
メモをとらないとすぐに忘れちゃうよ。
ミスがあっても、その後ミスをしないように気をつけない。
ミスをするのはしょうがないことですが
同じミスを繰り返さないことが大事！
無駄が多すぎて仕事の効率が悪い。
きちんと確認をしていればミスも防げるので
スムーズに仕事が進みますよね。
最後に
仕事ができないとされる人に対しては、
その人たちが自己認識を高め、改善に向けて努力することも必要です。
当り前のことができないというのは
何も難しいことを言っているのではありません。
棚に入れる書類の場所が1段ずれていたり
置く場所が決まっているものを並べることができない。
これって発達障害の人の特徴でもあるそうです。
一概には言えませんが。。。
最近そんな派遣さんが多いので
自分の当り前だと思っていることが
本当は当たり前ではないんじゃないのかと思ってしまうほどです。
なぜそれができないのか？
難しいことではなく簡単なことだからこそ
当たり前にできてほしい。
最後まで読んでくださりありがとうございます。
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